Peut-on interdire le port de bijoux et de percing sur le lieu de travail ?
Un employeur peut interdire le port d’un piercing ou de certains bijoux mais il est obligatoire que cela fasse l’objet d’une clause mentionnée précisément dans le contrat de travail signé entre les deux parties ou que le contrat de travail donne l’obligation à l’employé de respecter le règlement intérieur de l’entreprise.
Un piercing est souvent interdit dans les milieux professionnels traitant de l’agro-alimentaire, dans les cuisines ou dans les laboratoires pour des raisons d’hygiène car il peut être la cause de diffusion de germes dangereux qui peuvent être transmis.
Les piercings peuvent être également interdits dans certaines professions comme l’hôtellerie ou d’autres professions de standing par exemple où il est perçu comme
mauvais genre mais là encore il faut que son interdiction soit mentionnée.
Si rien n’est mentionné au sujet du port de piercing ou de certains bijoux trop voyants, l’employeur ne peut pas interdire à son employé d’en porter car c’est une atteinte à la liberté de la personne.