Peut on faire une formation CIF pour un CAP petite enfance ?
Un salarié peut très bien utiliser le Congé Individuel de Formation car cette formation doit être sollicitée afin d’atteindre, un niveau de qualification supérieur, obtenir un diplôme, amorcer une reconversion professionnelle ou préparer un concours afin de passer des examens.
Une personne salariée d’une entreprise peut donc avoir accès à une formation dans le cadre du CIF pour suivre des études afin d’obtenir un C.A.P. petite enfance et de plus, le choix du thème de la formation est libre et ne dépend que du seul choix du salarié.
Le CIF peut être sollicité par tous les salariés qu’ils dépendent du secteur ou privé et peu importe leur statut, c’est pourquoi ils peuvent être soit en C.D.I., soit en C.D.D. ou encore intérimaires.
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