Y a-t-il une période d'essai lors d'un contrat à durée déterminée ?
Tous les contrats de travail sont généralement soumis à l’exécution d’une période d’essai qu’il s’agisse d’un Contrat à Durée Déterminée, d’un Contrat à Durée Indéterminée ou encore d’un contrat d’intérim et pour que cette période d’essai soit valable, il est impératif qu’elle soit mentionnée dans le contrat de travail, sans quoi, l’embauche est jugée immédiate et définitive.
La législation indique que la période d’essai d’un CDD d’une durée inférieure à 6 mois doit être fixée à 1 jour ouvré maximum par semaine, dans une limite de 2 semaines et si a durée de ce contrat est supérieur à 6 mois, la période d’essai est de 6 mois.
Les conventions collectives de chaque entreprise peuvent prévoir des périodes d’essai plus longues ou plus courtes mais dans ce cas, le salarié doit en être informé lors de la signature du contrat.