Qu’est ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés des entreprises même des P.M.E. d’être financièrement associés à l’entreprise qui les emploie ce qui implique qu’en cas de bénéfices, ils seront obligatoirement intéressés et donc de se constituer une épargne.
Les salariés intègrent généralement le capital de leur entreprise par le versement d’un capital de base ou par la constitution d’un capital grâce à des prélèvements mensuels directement exécutés sur le salaire.
L’épargne salariale peut se décliner sous trois types de procédés juridiques que chaque entreprise ou chaque salarié peut adapter qui sont la participation aux bénéfices, l’intéressement et les plans d’épargne salariale.
L’épargne salariale a été créée et mise en place sous le gouvernement de Charles de Gaulle en 1967 qui a obligé toutes les entreprises de plus de 50 salariés d’adopter ce régime.