Peut on m'obliger à travailler le dimanche si ce n'est pas spécifié sur mon contrat ?

Non, rien ne vous oblige à travailler le dimanche si ce n'est pas stipuler dans votre contrat.

Mais il faut tout de même verifier la convention collective de votre secteur d'activité.

Un salarié ne peut travailler plus de 6 jours consécutifs : au moins un jour de repos (24 heures auxquelles s'ajoute un repos quotidien minimum de 11 heures) doit lui être accordé chaque semaine et, en principe, le dimanche. Toutefois, deux types de dérogation existent :

• les dérogations permanentes. Les entreprises concernées peuvent ainsi avoir une activité le dimanche, tout au long de l'année,
• les dérogations temporaires, autorisées ponctuellement par le préfet ou le maire. Dans certains cas, des compensations doivent être accordées aux salariés.

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