Peut-il y avoir un contrôle alcootest sur lieu de travail ?
La consommation d'alcool sur le lieu de travail ainsi que le fait pour un salarié de se rendre sur son lieu de travail en étant en état d'ébriété sont des éléments qui peuvent être totalement interdits et qui peuvent être considérés comme des motifs de licenciement et ces causes peuvent également être considérés comme des fautes graves.
Il est tout à fait possible et autorisé à des chefs d'entreprise et des patrons de faire réaliser des contrôles d'alcoolémie sur le lieu de travail des employés mais il est très important que cette mesure soit mentionnée dans le règlement intérieur de l'entreprise ou sur le contrat de travail de l'employé et le code du travail peut permettre les contrôles d'alcoolémie ou de stupéfiants surtout pour des postes particuliers qui impliquent que certains salariés manipulent des produits dangereux, conduisent des engins, des véhicules, etc...
Il est donc possible et autorisé à un employeur de faire réaliser des contrôles d'alcootest sur le lieu de travail pour n'importe quel type de salarié si le règlement intérieur de l'entreprise le précise mais le salarié est également en droit de faire une demande de contre-expertise en faisant réaliser un second alcootest.