L'autoritarisme au travail peut-il être sanctionné ?
L'autoritarisme est un terme qui permet de désigner le trait de caractère ou le comportement d'une personne qui abuse de son autorité afin de s'imposer ou d'imposer certaines conditions ou certaines pensées, cependant il ne faut surtout pas confondre l'autorité avec l'autoritarisme qui peut s'apparenter à de la tyrannie.
Lorsque des faits d'autoritarisme sont constatés sur un lieu de travail de la part d'une personne très généralement supérieure à une autre au niveau hiérarchique, cela peut être apparenté à du harcèlement moral qui peut représenter un délit qui peut être puni par la loi et plus gravement entraîner des actes irrémédiables ou graves dont les conséquences peuvent elles aussi être punies par la loi.
Un supérieur hiérarchique peut exercer son autorité sur des employés afin de les guider et de leur dicter les tâches qu'ils auront à effectuer sur leur lieu de travail ou dans le cadre de leur travail mais en aucun cas, cette autorité doit se transformer en de l'autoritarisme qui n'est pas un élément qui doit rentrer en ligne de compte dans les rapports d'employés du même niveau ou d'un supérieur hiérarchique entre un autre employé.