Est-il obligatoire d'accorder un même salaire pour des personnes au même diplôme dans une entreprise ?
Il est tout à possible pour des entreprises qui souhaitent recruter des salariés, qu'ils exigent de ces derniers qu'ils soient titulaires de certaines qualifications ou de certains diplômes mais en revanche, il n'existe pas réellement, ni légalement d'obligations qui imposent à ces entreprises de rémunérer leurs employés en fonction de leurs qualifications, de leurs diplômes ou encore de leurs expériences.
Il peut donc tout à fait être possible que deux salariés qui occupent des postes similaires au sein d'une même entreprise et qui sont titulaires d'exactement les mêmes diplômes et qui ont suivis exactement le même cursus au niveau des études de ne pas être rémunérés avec un salaire similaire.
De plus, souvent les critères qui sont pris en compte afin d'établir le montant d'une rémunération salariale n'incluent pas seulement les diplômes ou les qualifications mais peuvent faire aussi augmenter la rémunération d'un salarié par rapport à un autre, l'expérience ou encore les années d'ancienneté passées dans une même entreprise.